Matching-Technologie, Algorithmen, Predictive Analytics – viele Fachbegriffe, welche die neuen E-Recruiting Technologien beschreiben und den „perfekten“ Match zwischen BewerberIn und Stellenangebot versprechen. Ist das wirklich so oder hat auch diese Medaille zwei Seiten? Der Bewerbungsprozess hat sich in den letzten Jahren weiter verändert. Sobald Sie sich in einem Unternehmen bewerben, müssen Sie sich in einer Datenbank registrieren. Zusätzlich dazu sind neue Personaldienstleister am Markt erschienen, die Ihre Matching Erfolge (Job-Besetzungen) zum Großteil einem automatisierten Such- und Matching-Programm anvertrauen um Zeit zu sparen und die Bewerbungen nicht einzeln sichten zu müssen. F
New „Primariat“ Job arrived! Für unseren Kunden, eine stationäre REHA-Klinik suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung der Abteilung auf Vollzeitbasis eine/n Chefärztin/-arzt (Primariat) Abteilung Neurologie. Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Führungsposition, in einer renommierten Reha-Klinik an einem Standort mit ausgezeichneter öffentlicher Anbindung und höchster Lebensqualität inmitten der beeindruckenden Bergwelt, im Westen von Österreich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung oder Empfehlung... Link zum Jobinserat: https://docs.wixstatic.com/ugd/891d95_b6eb9b951e2d42829e0fa10016ae0c98.pdf
