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Neujahrsvorsätze 2018 - aus der Sicht eines Personalberaters

January 4, 2018

 

  

Neujahrsvorsätze sind zu recht umstritten – viele Vorsätze sind bereits nach wenigen Tagen passé. Der Grundgedanke ist jedoch das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen um Unzufriedenheiten zu reflektieren und aktiv zu verändern. Der Neujahrsvorsatz ist also ein Optimierungswunsch.

 

Auch wir als Personaldienstleister sind stets bemüht unseren Service zu verbessern. Natürlich hat das weniger mit den klassischen Neujahrsvorsätzen zu tun (z.B. mehr Bewegung, gesündere Ernährung oder endlich mit dem Rauchen aufzuhören), sondern mehr mit der positiven Weiterentwicklung unseres Unternehmens sowie unserer Dienstleistung.

Aus den Erfahrungen der letzten Jahre und Dank des Feedbacks unserer BewerberInnen und Kunden können wir neue Strategien zur Optimierung unserer Dienstleistung ableiten – also vom Neujahrsvorsatz zum Neujahrsumsatz.

 

Gerne lassen wir Sie an unseren Prioritäten für das Jahr 2018 teilhaben:

 

  1. Kommunikation weiter optimieren – Eines der wichtigsten Aspekte unserer Dienstleistung ist das BewerberInnen-Management. Die laufende und zeitnahe Kommunikation mit Ihnen während des gesamten Bewerbungsprozesses ist bei uns bereits jetzt eine Selbstverständlichkeit. Trotzdem werden wir diese Stärke noch weiter ausbauen. Zusätzlich bieten wir Ihnen, wenn gewünscht, ein individuelles, offenes und konstruktives Feedback zu Ihrer Bewerbung und Karrieremöglichkeiten.

  2. Expertennetzwerk ausbauen – wie in unserem Blogbeitrag „Direktansprache/Headhunting“ angesprochen liegt die Zukunft der Personalsuche und -ansprache in der Vernetzung mit potenziellen KandidatInnen. Dieses Netzwerk werden wir weiter ausbauen. Dazu werden wir Sie auf unserer LinkedIn Unternehmensseite laufend über interessante Jobangebote informieren und teilen mit Ihnen unsere Erfahrungen zu aktuellen Themen rund um den Jobmarkt.

  3. Qualität über Quantität – im Vergleich zu manchen Mitbewerbern legen wir sehr viel Wert auf die Attraktivität der zu besetzenden Stellen um unseren Bewerbern ein interessantes und langfristiges Jobangebot mit sehr guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten zu können. Diesen Qualitätsstandard werden wir unbedingt beibehalten und weiter ausbauen um für Sie im Jahr 2018 auch weiterhin die besten Jobangebote bei Top-Arbeitgebern im Portfolio zu haben.

 

In diesem Sinne wünschen wir Ihnen einen erfolg- und chancenreichen Start ins neue Jahr!

 

Let‘s stay connected…

Ihre RP Recruiting Partner GmbH

 

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